Premie
W Comfort Care wierzymy, że sukces naszej firmy to zasługa ludzi – ich pasji, zaangażowania i codziennej troski o innych. Dlatego z ogromnym szacunkiem podchodzimy do pracy naszych opiekunów i opiekunek, oferując im nie tylko stabilne zatrudnienie, ale również system premiowy, który realnie docenia ich wysiłek.
Premie
W Comfort Care wierzymy, że sukces naszej firmy to zasługa ludzi – ich pasji, zaangażowania i codziennej troski o innych. Dlatego z ogromnym szacunkiem podchodzimy do pracy naszych opiekunów i opiekunek, oferując im nie tylko stabilne zatrudnienie, ale również system premiowy, który realnie docenia ich wysiłek.
Elżbieta, 47 lat, Gdańsk
„Pojechałam na zlecenie świąteczne i dostałam premię sezonową – aż 500 euro! Dzięki temu mogłam spełnić marzenie wnuczki i kupić jej wymarzoną hulajnogę. Comfort Care to firma, która naprawdę wspiera swoich pracowników.”
Anna, 52 lata, Opole
„Z ComfortCare współpracuję już ponad dwa lata. Najbardziej cenię sobie jasne zasady i terminowe wypłaty. Ostatnio otrzymałam premię za polecenie koleżanki – 200 euro dodatkowo na koncie! To naprawdę miłe, że firma docenia nasze zaangażowanie.”
Teresa, 59 lat, Rzeszów
„Zdecydowałam się na dłuższy wyjazd i zostałam nagrodzona premią lojalnościową. To nie tylko dodatkowe pieniądze, ale też poczucie, że ktoś zauważa i docenia moją pracę. Polecam Comfort Care każdej opiekunce, która szuka stabilnej i uczciwej współpracy.”
Stworzyliśmy kompleksowy program nagród, który obejmuje różne formy gratyfikacji – od bonusów za lojalność, przez premie za polecenia, aż po nagrody za wzorowe wykonywanie obowiązków. Naszym celem jest wspieranie tych, którzy z nami współpracują, motywowanie do dalszego rozwoju oraz budowanie długotrwałych relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku.
Sprawdź, jakie konkretne premie i bonusy możesz otrzymać jako część zespołu Comfort Care – bo Twoja praca naprawdę ma znaczenie!
Stworzyliśmy kompleksowy program nagród, który obejmuje różne formy gratyfikacji – od bonusów za lojalność, przez premie za polecenia, aż po nagrody za wzorowe wykonywanie obowiązków. Naszym celem jest wspieranie tych, którzy z nami współpracują, motywowanie do dalszego rozwoju oraz budowanie długotrwałych relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku.
Sprawdź, jakie konkretne premie i bonusy możesz otrzymać jako część zespołu Comfort Care – bo Twoja praca naprawdę ma znaczenie!
Premia letnia
W okresie wakacyjnym oferujemy specjalne premie letnie, które mogą sięgać nawet do 500 EUR. To nasz sposób na docenienie tych, którzy decydują się pracować w czasie, gdy inni odpoczywają. Zarabiaj więcej latem!
Sprawdź szczegóły
Regulamin
Premia za polecenie opiekuna
Masz znajomą lub znajomego, którzy znają język niemiecki i chcieliby pracować jako opiekunowie? Poleć ich do ComfortCare i odbierz premię do 200 EUR za każdą skuteczną rekomendację! Pomóż komuś znaleźć dobrą pracę i zyskaj razem z nami!
Sprawdź szczegóły
Regulamin
Premia na start
Dla nowych opiekunów i opiekunek przygotowaliśmy premię na start w wysokości 100 EUR, którą otrzymasz już po pierwszym zleceniu. To nasz sposób na powitanie Cię w zespole i docenienie Twojej decyzji o współpracy z nami.
Sprawdź szczegóły
Regulamin
Premia za zmiennika
Wyjeżdżasz ze zlecenia i znasz kogoś, kto mógłby Cię zastąpić?
Poleć swojego zmiennika i odbierz premię 200 EUR! Dzięki Tobie zapewnimy ciągłość opieki, a Ty zyskasz dodatkowe wynagrodzenie za pomoc w organizacji.
Sprawdź szczegóły
Regulamin
Premia świąteczna
Święta to czas, w którym chcemy wyjątkowo docenić nasze Opiekunki i Opiekunów. Dlatego dla osób decydujących się na współpracę w tym okresie przygotowaliśmy specjalną premię!
Wybierz zlecenie w czasie świąt i w okresie noworocznym, a zyskasz 400 EUR premii! Premia świąteczna łączy się z innymi premiami.
Sprawdź szczegóły
Premia za długość pobytu
Dla opiekunów i opiekunek, którzy decydują się na dłuższe zlecenia, przygotowaliśmy premię w wysokości nawet 250 EUR. To nasz sposób na podziękowanie za wytrwałość i gotowość do dłuższej opieki nad podopiecznym.
Sprawdź szczegóły
Regulamin
Poleć nas klientowi
Znasz rodzinę w Niemczech, która potrzebuje opieki dla bliskiej osoby? Poleć nam nowego klienta, a po rozpoczęciu współpracy otrzymasz premię 200 EUR. Twoje kontakty mogą pomóc komuś w potrzebie – i przynieść Ci realny zysk.
Sprawdź szczegóły
Regulamin
Elżbieta, 47 lat, Gdańsk
„Pojechałam na zlecenie świąteczne i dostałam premię sezonową – aż 500 euro! Dzięki temu mogłam spełnić marzenie wnuczki i kupić jej wymarzoną hulajnogę. Comfort Care to firma, która naprawdę wspiera swoich pracowników.”
Anna, 52 lata, Opole
„Z ComfortCare współpracuję już ponad dwa lata. Najbardziej cenię sobie jasne zasady i terminowe wypłaty. Ostatnio otrzymałam premię za polecenie koleżanki – 200 euro dodatkowo na koncie! To naprawdę miłe, że firma docenia nasze zaangażowanie.”
Teresa, 59 lat, Rzeszów
„Zdecydowałam się na dłuższy wyjazd i zostałam nagrodzona premią lojalnościową. To nie tylko dodatkowe pieniądze, ale też poczucie, że ktoś zauważa i docenia moją pracę. Polecam Comfort Care każdej opiekunce, która szuka stabilnej i uczciwej współpracy.”
Najczęściej zadawane pytania
Czy muszę znać język niemiecki, aby pracować jako opiekunka osoby starszej w Niemczech?
Kliknij, aby rozwinąć
Tak, podstawowa znajomość języka niemieckiego jest niezbędna, aby móc skutecznie komunikować się z seniorem oraz jego rodziną. Dla opiekunek osób starszych w Niemczech znajomość języka otwiera dostęp do lepiej płatnych i bardziej komfortowych zleceń. Oferujemy również pomoc w nauce języka oraz materiały edukacyjne.
Jak wygląda proces rekrutacji w ComfortCare?
Kliknij, aby rozwinąć
Proces rekrutacji jest szybki i przejrzysty. Po przesłaniu formularza kontaktowego nasz rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie, przeprowadzi krótką rozmowę wstępną oraz test językowy. Następnie przedstawimy Ci sprawdzone oferty pracy w Niemczech, dopasowane do Twoich umiejętności i preferencji.
Czy podpisuję umowę z ComfortCare?
Kliknij, aby rozwinąć
Tak, podpisujesz legalną umowę z naszą firmą, która gwarantuje Ci bezpieczeństwo, przejrzyste warunki współpracy i terminowe wypłaty.